Calculateur de Salaire Français | Brut → Net & Prélèvement à la Source 2025
Plus de confusion entre salaire brut et net ! Idéal pour comparer des offres d'emploi, négocier votre rémunération ou vérifier votre bulletin de paie. Prend en compte le SMIC, les heures supplémentaires et les allocations familiales possibles.
Calculateur de Salaire
Savoir-faire salarial à la française
1. La différence entre salaire brut et salaire net
En France, le salaire brut est le montant avant tout prélèvement – celui stipulé dans votre contrat. Le salaire net, c'est ce qui arrive réellement dans votre poche après tous les impôts et cotisations.
La différence ? Entre 20 et 30% pour la plupart des cow-boys du bureau. C'est comme si vous ramassiez 100 pièces d'or, mais deviez donner entre 20 et 30 à la shérif et à la communauté !
2. Les cotisations sociales : une part pour la communauté
Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires qui financent les systèmes de protection. Elles sont partagées entre vous et votre employeur, comme un accord de partage des richesses dans un village西部.
À votre charge (environ 22%)
- Retraite : 7,85% – pour vos années de retraite au ranch
- Maladie : 6,8% – pour quand vous attrapez le rhume des prairies
- Assedic : 0,55% – pour les périodes sans boulot
- CSG : 9,2% – une taxe pour la communauté
- CRDS : 0,5% – pour rembourser la dette
À charge de l'employeur (environ 45%)
- Retraite : 16,9%
- Maladie : 9,9%
- Assedic : 4,05%
- Autres protections : ~15%
Au total, embaucher un cow-boy coûte à l'employeur 1,5 à 1,7 fois son salaire brut. C'est comme payer pour le cow-boy et pour son cheval !
3. L'impôt sur le revenu : le prélèvement du shérif
L'impôt sur le revenu est calculé annuellement sur votre revenu. Depuis 2019, il est prélevé directement sur votre salaire – comme le shérif qui vient chercher sa part avant que vous ne rangiez votre paye.
Les taux pour 2023 sont les suivants :
| Tranche de revenu (€/an) | Taux d'imposition |
|---|---|
| De 0 à 10.777 | 0% – rien pour le shérif |
| De 10.778 à 27.478 | 11% |
| De 27.479 à 78.570 | 30% |
| De 78.571 à 168.994 | 41% |
| Plus de 168.994 | 45% – le shérif est gourmand |
4. CSG et CRDS : les taxes cachées
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont comme les taxes que le shérif perçoit sans trop en parler.
La CSG est de 9,2% en total, mais une part (6,6%) peut être déduite de l'impôt. La CRDS est de 0,5% – une petite taxe pour rembourser la dette de la ville.
5. Le SMIC : le salaire minimum pour les cow-boys
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal. C'est ce qu'un cow-boy doit au moins gagner pour vivre décemment.
Depuis janvier 2023, c'est 11,27 € l'heure brut, soit environ :
- 1.747,20 € par mois (35h/semaine)
- 1.383 € net après prélèvements
Questions les plus posées
Comment est calculé le prélèvement à la source ?
C'est comme si le shérif venait chercher sa part directement à la banque, avant que vous ne touchiez votre argent. Il calcule combien il doit prendre en fonction de votre salaire et de votre situation (marié, avec enfants, etc.). Si votre situation change, vous pouvez demander au shérif de modifier le montant qu'il prend.
Quelle est la différence entre CSG déductible et non déductible ?
La CSG déductible (6,6%) est une taxe que vous pouvez récupérer en partie lors de votre déclaration d'impôts. C'est comme un acompte que vous payez au shérif, mais qu'il vous rend en partie si vous avez trop payé. La CSG non déductible (2,2%) est une taxe definitive – c'est ce que le shérif garde pour de bon.
Est-ce que les heures supplémentaires sont taxées différemment ?
Oui, les premières 160 heures supplémentaires par an bénéficient de réductions fiscales. C'est comme si le shérif acceptait de prendre moins quand vous travaillez plus dur. 50% de leur montant est exonéré d'impôt, et elles ne sont pas soumises à la CSG et à la CRDS.
Quelle est la durée légale du travail hebdomadaire en France ?
C'est 35 heures par semaine, comme l' Accord entre les cow-boys pour ne pas travailler trop. Au-delà, ce sont des heures supplémentaires qui doivent être payées plus cher : +25% pour les 8 premières, +50% au-delà. C'est la récompense pour ceux qui acceptent de travailler plus que la normale.
Est-ce que les étrangers sont soumis aux mêmes cotisations ?
Oui, les étrangers résidents en France et travaillant ici payent les mêmes cotisations et bénéficient des mêmes droits que les français. C'est comme dans un village où tout le monde contribue à la communauté, qu'ils soient nés ici ou arrivés plus tard. Certains accords internationaux peuvent toutefois modifier les règles pour éviter de payer deux fois.